HR MANAGER: IDENTIKIT DI UNA FIGURA CRUCIALE
ALL’INTERNO DELLE AZIENDE
L’HR (abbreviazione di Human Resources) Manager è una figura
che svolge un ruolo chiave all'interno delle aziende.
Si tratta di un professionista che ha il compito di gestire tutte le
risorse umane dell'organizzazione (dalla ricerca e selezione del
personale, alla sua formazione, alla gestione dei rapporti tra
lavoratori e direzione).
Per poter svolgere al meglio le sue mansioni, l’HR Manager deve
avere una conoscenza approfondita dell’azienda per cui lavora,
della sua identità, in modo da poterla definire al meglio nei suoi
aspetti organizzativi.
La serietà, l’affidabilità di un’azienda è dovuta anche (forse
soprattutto) alle modalità con cui seleziona il personale, al modo in
cui si relaziona ai suoi collaboratori e la capacità di stabilire e
mantenere un ambiente di lavoro sicuro e sereno.
L’HR Manager fa tutto questo.
Un ruolo cruciale, che contribuisce in modo significativo al successo
aziendale.

QUALI SONO LE ATTIVITÀ CHE SVOLGE?
Nello specifico le sue attività riguardano
- Recruiting (ricerca e selezione del personale): si occupa di
tutto ciò che è inerente all’assunzione, dagli annunci di lavoro
ai colloqui, fino ai percorsi di inserimento dei candidati
selezionati in azienda;
- Pianificazione delle attività di formazione, che offrano
opportunità di crescita e sviluppo ai dipendenti e all’azienda
stessa;
- Gestione del personale (employee retention) cioè trattenere
e fidelizzare i propri dipendenti, riducendo al minimo il
turnover;

- Gestione di tutti gli aspetti economico-finanziari che
riguardano i dipendenti (stipendi, bonus, benefit…);
- Mediazione tra lavoratori e azienda (ma anche tra i lavoratori
stessi rimuovendo eventuali ostacoli che influiscono
negativamente sulla collaborazione);
In definitiva, il ruolo di HR Manager richiede diverse skills e una
certa elasticità, essendo questo un punto di riferimento all’interno
dell’azienda, sia per la dirigenza sia per i dipendenti: per questo
motivo è necessario un percorso formativo specifico, che permetta
di gestire ogni aspetto legato al ruolo di questa figura.